Hinweis: Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen und ersetzt keine Rechtsberatung. Ob eine Kündigung in deinem Fall wirksam ist, kann nur eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht, deine Gewerkschaft oder das Arbeitsgericht beurteilen.
Zuletzt aktualisiert: 14.11.2026
Kurz gesagt: Wer unter dem Durchschnitt arbeitet, darf deshalb allein nicht gekündigt werden. Nach dem Bundesarbeitsgericht musst du deine persönliche Leistungsfähigkeit angemessen einsetzen, keine Spitzenleistung bringen. Erst eine deutliche Abweichung über längere Zeit, etwa mehr als ein Drittel unter dem Durchschnitt, kann ein Anhaltspunkt sein (BAG, 11.12.2003, 2 AZR 667/02). Meist ist vorher eine Abmahnung nötig. Gegen eine Kündigung kannst du nur innerhalb von 3 Wochen klagen (§ 4 KSchG).
„Ihre Leistung reicht nicht.“ Diesen Satz hören viele, bevor eine Trennung angesprochen wird. Oft folgen Gespräche, Ziele, vielleicht eine Abmahnung. Dieser Ratgeber erklärt, wann eine Kündigung wegen schlechter Leistung möglich ist, was das Gericht prüft und wie du dich vorbereitest.
Darf man wegen schlechter Leistung gekündigt werden?
Ja, eine Kündigung wegen schlechter Leistung ist grundsätzlich möglich, aber an strenge Voraussetzungen gebunden, wenn das Kündigungsschutzgesetz gilt. Der Arbeitgeber braucht dann einen Grund in deinem Verhalten oder in deiner Person (§ 1 Abs. 2 KSchG). Wer nur etwas unter dem Durchschnitt liegt, liefert damit allein keinen Kündigungsgrund. Meist ist vorher eine Abmahnung nötig.
Ob das Kündigungsschutzgesetz für dich gilt, hängt von zwei Punkten ab: Du bist länger als 6 Monate im Betrieb (§ 1 Abs. 1 KSchG), und der Betrieb hat in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer (§ 23 KSchG). Gilt es nicht, braucht der Arbeitgeber keinen besonderen Grund. Die Kündigung darf aber zum Beispiel nicht diskriminierend sein.
Das musst du jetzt tun: Notiere, seit wann du im Betrieb bist und wie viele Beschäftigte es ungefähr gibt. Davon hängt ab, wie stark du geschützt bist.
Was verlangt das Bundesarbeitsgericht von deiner Leistung?
Das Bundesarbeitsgericht verlangt keine Durchschnitts- oder Spitzenleistung, sondern dass du unter angemessener Ausschöpfung deiner persönlichen Leistungsfähigkeit arbeitest. Erst wenn deine Leistung über längere Zeit deutlich hinter vergleichbaren Kolleginnen und Kollegen zurückbleibt, kann das ein Anhaltspunkt sein. Bei der Menge nannte das Gericht eine Unterschreitung um deutlich mehr als ein Drittel (2 AZR 667/02).
Zwei Urteile prägen die Regeln:
| Urteil | Worum es ging | Kernaussage |
|---|---|---|
| BAG, 11.12.2003 – 2 AZR 667/02 | zu geringe Arbeitsmenge | Eine langfristige Unterschreitung der Durchschnittsleistung um deutlich mehr als ein Drittel kann eine erhebliche Minderleistung begründen. |
| BAG, 17.01.2008 – 2 AZR 536/06 | zu viele Fehler | Maßstab ist die persönliche Leistungsfähigkeit. Eine deutlich und dauerhaft höhere Fehlerquote kann ein Anhaltspunkt sein; Art, Schwere und Folgen der Fehler zählen mit. |
Beide Urteile beschreiben eine abgestufte Darlegungslast: Zuerst muss der Arbeitgeber zeigen, dass deine Leistung deutlich und lange unter dem Durchschnitt liegt. Dann kannst du erklären, warum das so ist, etwa wegen Krankheit, Alter oder betrieblicher Umstände. Danach muss der Arbeitgeber das widerlegen.
Das musst du jetzt tun: Frag nach, mit wem genau deine Leistung verglichen wird und über welchen Zeitraum. Schreib die Antwort auf.
Was ist der Unterschied zwischen verhaltens- und personenbedingter Kündigung?
Eine verhaltensbedingte Kündigung wegen Leistung setzt voraus, dass du deine Leistungsfähigkeit nicht ausschöpfst, also könntest, aber nicht willst. Dann ist meist vorher eine Abmahnung nötig. Eine personenbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn du die Leistung nicht mehr erbringen kannst, etwa wegen Krankheit. Dann prüfen Gerichte unter anderem Prognose, Interessen und andere Einsatzmöglichkeiten.
| Verhaltensbedingt | Personenbedingt | |
|---|---|---|
| Grundfrage | Könnte ich mehr, tue es aber nicht? | Kann ich die Leistung nicht mehr erbringen? |
| Abmahnung vorher | in der Regel ja | in der Regel nein |
| Typische Prüfung | Pflichtverletzung, Abmahnung, Wiederholung, Interessenabwägung | negative Prognose, erhebliche Störung, mildere Mittel, Interessenabwägung |
| Sperrzeit beim Arbeitslosengeld möglich? | ja, bei vertragswidrigem Verhalten (§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III) | in der Regel nein |
| Rechtsgrundlage | § 1 Abs. 2 KSchG | § 1 Abs. 2 KSchG |
Das musst du jetzt tun: Überlege ehrlich, welche Gründe hinter deiner Leistung stehen: fehlende Motivation, fehlende Mittel oder gesundheitliche Gründe. Das bestimmt, welche Regeln greifen.
Welche Rolle spielen Abmahnung und Gespräche?
Vor einer verhaltensbedingten Kündigung wegen schlechter Leistung ist in der Regel eine Abmahnung nötig. Sie muss die Mängel konkret beschreiben und vor einer Kündigung warnen. Häufig gehen Feedbackgespräche oder ein Plan mit Zielen voraus. Diese Gespräche solltest du dokumentieren. Sie zeigen, welche Erwartungen gestellt wurden und welche Hilfen du bekommen hast.
Was du in Leistungsgesprächen tun kannst:
- Ziele schriftlich festhalten: Was genau wird erwartet, bis wann, wie wird gemessen?
- Hindernisse benennen: fehlende Einarbeitung, neue Software, zu wenig Personal, unklare Prioritäten.
- Hilfen erbitten: Schulung, Mentoring, klarere Aufgaben.
- Protokoll schreiben: Nach jedem Gespräch eine kurze Notiz oder Zusammenfassung per E-Mail.
Werden Leistungsdaten technisch erfasst, hat ein vorhandener Betriebsrat in der Regel mitzubestimmen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG). Wie du mit einer Abmahnung umgehst, erklärt Abmahnung erhalten – was tun?.
Das musst du jetzt tun: Leg einen Ordner an mit allen Zielvereinbarungen, Feedback-Mails und Gesprächsnotizen der letzten zwei Jahre.
Gespräche gut vorbereiten: Im Kit „Kündigung erhalten: Der 30-Tage-Fahrplan“ findest du einen Abmahnungs- und Leistungsvorwurf-Check, ein Gesprächsprotokoll und Fragen für die Beratung. Zum Kit →
Was gilt, wenn Krankheit deine Leistung beeinflusst?
Wenn Krankheit deine Leistung beeinflusst, kann das für die Bewertung wichtig sein, denn Gerichte berücksichtigen solche Gründe. Warst du innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber dir ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Die Teilnahme ist freiwillig. Ein BEM kann helfen, passende Lösungen zu finden.
Die Regel steht in § 167 Abs. 2 SGB IX. Im BEM wird gemeinsam geklärt, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden und einer erneuten vorgebeugt werden kann, zum Beispiel durch andere Aufgaben, Hilfsmittel oder angepasste Arbeitszeiten. Deine Gesundheitsdaten sind dabei besonders geschützt.
Das musst du jetzt tun: Zähle deine Krankheitstage der letzten 12 Monate. Sind es mehr als sechs Wochen und wurde dir kein BEM angeboten, sprich das in der Beratung an.
Welche Fristen gelten bei einer Kündigung wegen schlechter Leistung?
Bei einer Kündigung wegen schlechter Leistung gelten dieselben Fristen wie bei jeder anderen Kündigung. Eine Kündigungsschutzklage ist nur innerhalb von 3 Wochen nach Zugang möglich (§ 4 KSchG). Arbeitsuchend melden musst du dich meist innerhalb von 3 Tagen (§ 38 Abs. 1 SGB III). Die Kündigungsfrist richtet sich nach § 622 BGB oder deinem Vertrag.
| Frist | Wann? | Quelle |
|---|---|---|
| Kündigungsschutzklage | 3 Wochen nach Zugang | § 4 KSchG |
| Arbeitsuchend melden | 3 Tage nach Kenntnis (bei weniger als 3 Monaten bis zum Ende) | § 38 Abs. 1 SGB III |
| Arbeitslos melden | spätestens am ersten Tag ohne Beschäftigung | § 141 SGB III |
| Kündigungsfrist des Arbeitgebers | 1 bis 7 Monate je nach Betriebszugehörigkeit | § 622 Abs. 2 BGB |
| Anhörung des Betriebsrats | vor jeder Kündigung, wenn es einen Betriebsrat gibt | § 102 BetrVG |
Im Arbeitsgerichtsverfahren erster Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, auch wer gewinnt (§ 12a ArbGG). Was du in den ersten Tagen nach einer Kündigung tust, steht in Kündigung erhalten – was tun?.
Das musst du jetzt tun: Trag das Zugangsdatum der Kündigung ein und rechne die 3-Wochen-Frist aus. Melde dich noch heute arbeitsuchend.
Was tun, wenn dir statt einer Kündigung ein Aufhebungsvertrag angeboten wird?
Wird dir wegen angeblich schlechter Leistung ein Aufhebungsvertrag angeboten, unterschreibe nicht im Gespräch. Nimm den Entwurf mit und lass ihn prüfen. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen auslösen (§ 159 SGB III). Laut Bundesagentur kann ein wichtiger Grund vorliegen, wenn sonst eine personenbedingte Kündigung gedroht hätte, nicht aber bei einer verhaltensbedingten.
Die Voraussetzungen erklärt Aufhebungsvertrag und Sperrzeit. Neben einer Abfindung lassen sich oft Enddatum, Freistellung, Zeugnis und eine gemeinsame Sprachregelung verhandeln.
Das musst du jetzt tun: Bitte um mindestens einige Tage Bedenkzeit und schreib auf, welche Kündigungsgründe dir genannt wurden.
Checkliste: Leistungsvorwurf oder Kündigung wegen schlechter Leistung
- Betriebszugehörigkeit und Betriebsgröße notiert
- Vergleichsgruppe und Zeitraum der Leistungsmessung erfragt
- Ziele, Feedback und Gesprächsnotizen gesammelt
- Hindernisse und Ursachen aufgeschrieben (Einarbeitung, Technik, Gesundheit)
- Krankheitstage geprüft, BEM angesprochen
- Keinen Aufhebungsvertrag ohne Prüfung unterschrieben
- Nach einer Kündigung: 3-Wochen-Frist im Kalender, arbeitsuchend gemeldet
- Beratung vereinbart, Kosten geklärt
Häufige Fragen (FAQ)
Kann ich gekündigt werden, weil ich schlechter bin als meine Kollegen? Nicht allein deshalb. Maßgeblich ist, ob du deine persönliche Leistungsfähigkeit angemessen einsetzt. Erst eine deutliche, längere Abweichung kann ein Anhaltspunkt sein.
Ab wann gilt Leistung als deutlich zu schlecht? Bei der Arbeitsmenge hat das BAG eine langfristige Unterschreitung um deutlich mehr als ein Drittel als erheblich angesehen (2 AZR 667/02). Es kommt aber immer auf den Einzelfall an.
Braucht es vor einer Kündigung wegen schlechter Leistung eine Abmahnung? Bei einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel ja. Bei einer personenbedingten Kündigung, etwa wegen Krankheit, in der Regel nicht.
Bekomme ich nach einer Kündigung wegen schlechter Leistung eine Sperrzeit? Eine Sperrzeit ist möglich, wenn du durch vertragswidriges Verhalten vorsätzlich oder grob fahrlässig Anlass für die Kündigung gegeben hast (§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III). Die Agentur prüft das im Einzelfall.
Was ist ein BEM? Das Betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 167 Abs. 2 SGB IX. Der Arbeitgeber muss es anbieten, wenn du innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig warst.
Gilt der Schutz auch im Kleinbetrieb? Das Kündigungsschutzgesetz gilt in der Regel erst in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern und nach 6 Monaten im Betrieb (§§ 1, 23 KSchG).
Fazit
Eine Kündigung wegen schlechter Leistung ist möglich, aber nicht leicht. Unterdurchschnittlich zu sein, reicht allein nicht. Entscheidend sind Vergleich, Zeitraum, Ursachen und meist eine vorherige Abmahnung. Dokumentiere Ziele und Gespräche, nimm dir Zeit vor jeder Unterschrift und lass dich innerhalb der Fristen beraten.
Keine Rechtsberatung. Stand: 14.11.2026. Dieser Beitrag bewertet keinen Einzelfall und gibt kein Versprechen über den Ausgang eines Verfahrens.